女下属公开对我发火泼咖啡,事后解释说是因为来大姨妈心情不好,我该解雇她吗?

问题描述:她当时是当着整个部门人的面,在总结会议上发飙的。(我就是一个一个员工点评过去,批评完她之后她突然就站起来吼说你他妈这么能说你自己来干啊然后泼咖啡哭着跑去卫生间了,我自认为并没有说严苛或是不尊重的话语)结果周一一来同事和我讲说一传十十传百,基本全公司包括顶层都知道了。令我一个年近40的成家男人感到无地自容?我该怎么处理,才能满足公司从顶层到下属的期望?ceo肯定是希望员工令行禁止做事如军队,乖如小绵羊最好。可她不但自己来和我道歉过,还托其他女下属来居中说情:一方面是如果断然开除,难保其他女下属会不会有意见。另一方面是认为因此生理原因解雇并不符合劳动法,有歧视女性之嫌,若是无理由解雇她,她大可将此时诉诸媒体发博,在家休养几个月等法庭判决我司赔偿高额补偿金以求解雇,或是乖乖付出这几个月的全薪再让她继续回来上班。内心深感挫败,我高档西装送去干洗花了钱我还没计较呢,结果回来上班还遇上这档子事……真当我一个大男人没有脾气的吗?


高赞回答:这事没那么复杂,让你们公司HR处理就好。你只要表达你从严惩戒的意愿,HR会想办法合规地处理掉的。

即便不能立马解雇,调岗降薪降职冷藏边缘化逼其自己走,方法多的是。

女性生理上有弱势是事实,但这不应该成为不职业的借口。都这样,会令职场女性处境更加艰难,对那些像男性一样努力拼搏取得同样成绩却不能享受同样待遇的女性不公平。